論文通訊作者可以用來評教授職稱嗎

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　　論文通訊作者可以用來評教授職稱嗎?論文通訊作者通常在論文作者中占據重要地位，一般是可以用來評教授職稱的，不過如果評職稱文件中對論文作者有明確要求，比如明確要求第一作者或者獨立作者，那么通訊作者就沒用了。

　　1、論文是評職稱最為簡單實用的加分項目，因為備受廣大參評人的青睞。論文評職稱時，要求主要體現在論文選刊的級別、作者署名位置、是否能被檢索、論文的寫作方向四方面。對于論文作者評職的具體要求，具體要看學校的具體文件和相關安排。

　　2、論文中的通訊作者扮演的是指揮者的角色，其職責不單單是論文的寫作和實驗，還包括人員的分工管理，經費的使用管理等，可以說是統籌安排論文發表中的所有事宜，那么通訊作者的管理能力肯定是要求非常強的，此外通訊作者還有對外聯絡溝通的責任，這一點也是與第一作者不同的地方，第一作者是文章的執行者和參與者。

　　3、至于評教授這種高級職稱是否認可論文通訊作者不是看通訊作者的地位，而是要看學校的具體文件和相關要求。在國內，一般最受認可的是第一作者，第一作者在創新性科研成果中貢獻最大，是第一線操作的實施者和原始數據的收集和處理人，更是初稿的執筆人。但是這個情況正好是與國外相反，例如SCI期刊一般比較重視通訊作者。

　　4、至于論文發表的通訊作者，本文認為還是比較重要的。即使論文通訊作者在教授職稱晉升中無法發揮巨大作用，但通訊作者的價值也是存在的，可以給作者帶來很多積極正面的影響，通訊作者有時會成為固定審稿人或者期刊編委，這對于提升學術地位是非常有益的。

　　總之，通訊作者的意義和作用絕不局限于個人的職稱晉升，還是有全方位多方面作用的。

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