濟(jì)南市評(píng)職稱著作加多少分

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　　評(píng)職稱為什么要發(fā)著作?因?yàn)槌霭嬷�作可以為自己晉升職稱加分。如今濟(jì)南職稱評(píng)定文件有出版著作的考核，則申報(bào)該該地的職稱，則不可避免的要做好發(fā)著作的準(zhǔn)備。那么，濟(jì)南市評(píng)職稱著作加多少分?

　　濟(jì)南市評(píng)職稱的單位有很多，對(duì)發(fā)著作的加分也不統(tǒng)一，但著作的加分高的地位是不能忽視的。我們就某一單位評(píng)職稱出版著作加分為例，來體現(xiàn)一本著作對(duì)評(píng)職稱的重要性。一本符合評(píng)職稱要求的著作，可以獲得16分，而一本核心差不多在6分左右，可以說一本著作相當(dāng)于兩篇核心，甚至還要加一本普刊。

　　評(píng)職稱著作16的加分，可以加在一個(gè)人的身上，也可以加在多個(gè)人的身上，具體分值如何加，需要參考職稱加分賦值表。而加分高低的規(guī)律是：一是當(dāng)著作人數(shù)最少的時(shí)候，每名作者的加分越高。比如只有一名作者時(shí)，著作成為獨(dú)著，則獨(dú)立作者加分就是16分，當(dāng)同一本著作有2個(gè)人署名時(shí)，則第一作者和第二作者的加分總共是16分，比如第一作者加9分，第二作者加7分，依次類推，作者人數(shù)越多，每名作者加分越少。二是著作當(dāng)有多名作者時(shí)，最多有3名，即第一作者、第二作者以及第三作者，作者位置越靠前，則職稱加分越高，比如第一作者加8分，第二作者加5分，第三作者加3分等等。

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